Samuti pooldab kohustusliku rahalise hüvitise, sest väikesed ettevõtted, kulusid, et saada õiguslik kaitse vallandamise on suur võrreldes töötajate sissetulekuidSeega, kasutusele lahkumishüvitist reegel suurendab liikuvust tööturul. See võib isegi aidata kaotada kohustuslik vanaduspensioni, tava, ikka seaduslik Jaapanis. Miks Peaks rahalist Kompensatsiooni Süsteem Olema Kasutusele Jaapani Töölt vabastamise Määruse. Võrdlev Uuring Taiwan ja Jaapan Töö Lepingu Seadus piirab tööandja õigus töölt vabastamist, kuid see reegel on kritiseeritud mõnes osas. Esiteks, kasutatud mõisted Akt on nii ebamäärane, et sellised asjaolud on puudust kannatavad mõlemad pooled prognoosida. Teiseks, Seadus näeb ette, et ülesütlemise peaks olema kehtetu, kui see on solvav. Sel juhul on tööandjal puudub võimalus lõpetada töösuhte, mille tasumist rahalist hüvitist. On öeldud, et see on üks peamisi allikaid Jaapani tööturu jäikus. Et leevendada seda olukorda, rahalise hüvitamise süsteem tuleb kasutusele Jaapani reeglid vallandamise. Tundub, et Jaapani tööhõive tavade, kui suureks üks saladusi, et Jaapan on"ime"majanduse kiire areng pärast II maailmasõda, ei ole ajakohaste olulised muutused Jaapani majandusele ja ühiskonnale alusel majanduskasvu aeglustumine ja elanikkonna vananemine. Siiski, praeguse määruse kaitsta tavasid eluaegne tööhõive turvalisuse ja staaži põhinev töötasu as a soovitav töö stiil. Siiski need tavad ei ole ainult takistada tööturu paindlikkust, vaid ka kaasne sotsiaalseid kulusid, luues"seina", mis jagab insaiderite ja autsaiderid ettevõtte-spetsiifilistest tööjõu turgudel, ja see toob kaasa suured palgaerinevused. Lisaks, neid tavasid, luua"kaudne pakendatud leping"vahel, ettevõtete ja nende töötajate, võimaldades investeerimisühingul lai kaalutlusõigus töötajate töö stiil, sealhulgas tööaeg ja töökoht. Nagu rohkem naiste jätkata täistööajaga karjääri, nad on sunnitud raske seisukohta võttes valida oma karjääri väljaspool kodu või nende lapsed. See raamat väidab, et Jaapani tööhõive tavade tuleb pöörde, et paremini töö-ja eraelu tasakaalu ning alternatiivse eluviisi üha suurenev arv dual sissetulekuga peredele. See raamat pakub selgitus kasutamine kohustuslik-pension klauslid tööjõu lepingud. Ta väidab, et kuupäev kohustuslik pensionile on otsustanud vastavad kuupäev vabatahtlik pensionile, kuid iseloomu optimaalne palga profiili tulemuste erinevus kohapeal palga-ja spot VMP (väärtus töötaja marginaalne toode).
See on, sest see on parem, et maksta töötajatele vähem kui VMP kui noored ja rohkem kui VMP kui vana.
Tehes nii,"amet"probleem on lahendatud, nii et leping kohustuslik pensionile on Pareto efektiivne. Teooria amet on esitatud ja empiirilisi tõendeid, mis toetab hüpoteesi, on ette nähtud."Kiirus, millega Jaapani elanikkonna vananemine on peamiselt tänu oma kiire majandusliku arengu, mis on ühised paljude teiste Ida-Aasia riikidega.
Kaks aspekti vananemine on üha suurem hulk eakaid ja väheneb tööjõu.
Mida suurem on number, eakate rohkem võõrandamise tulu põlvkondade vahel, ja maksukoormuse tõusu. Euroopa tööjõu kahanemine vähendab majanduskasvu otseselt, kui ka kaudselt, läbi kukkumine saving suhe.
Siiski negatiivsete mõjude vananemine võib suuresti kompenseerida, stimuleerides osalemine vanemate inimeste tööjõudu.
Käesolev peatükk analüüsib ja võrdleb seaduste Jaapan ja Taiwan seoses sisuliste ja menetluslike kontrolli vallandamise õiguslikke tagajärgi, vallandamise ja rahaliste vaidluste vallandamise ja teeb ettepaneku, et rahaline arveldamine vallandamine oli vaevalt jäetud arutelusid asjakohane töölt vabastamise määrused. Autor on seisukohal, et kuigi teket töölt vabastamise määrused Jaapan on oma taust, Jaapani firmad ei saa ignoreerida ümberkujundamise tööturul ja lihtsalt sammu kaugusel rahaline arveldamine vallandamine. Võrdluseks, et määruse rahaliste vaidluste vallandamine on olemas Labor Standards Act Taiwan. Viidates funktsioone seaduse Taiwan, Jaapan võib omaks a positiivne suhtumine täiendavalt läbi vaadata, nendega seotud seaduste pigem vältida rahaline arveldamine vallandamine. Jaapanis, nõuab kohus töökohtade taastamise asemel lahkumishüvitist ettevõtte pärast seda, kui ta otsustab, et vallandamine on kuritahtlik. Selle tulemuseks on kõrge lahendamise kulude lõpetamine.
