Ma hiljuti pakuti tööd Jaapanis
Mul ei ole töö viisa, nii et see saab olema maksmata internatuuriOn keegi siin kogenud läbimas katseajaga enne saada tööle täiskohaga? Ma tean, et iga ettevõte on erinev, aga ma tahaks teada, mida erinevad inimesed kogenud. Ma olen loobunud hea täiskohaga töö, Ameerika Ühendriikides ja võttes see üks. Niisiis, kõige suurem oht on see, et ma ei saa teha seda läbi katseaja ja tagasi usasse töötud. Töö on minu karjääri valdkonnas, nii et ma ei muretse oma kvalifikatsiooni. Ma tean palju teada Jaapani kultuurist, kuid ma pole kunagi elanud Jaapanis ega töötanud Jaapani ettevõte, mis enne. Katseaeg tähendab, et firma on palganud sa, just nagu teiste olemasolevate täistööajaga, regulaarne töötajate (töölepingu juba alanud), kõik sotsiaaltoetusi, vaid, et kolme esimese kuu jooksul firma jätab endale õiguse tühistada töölepingu.
Ettevõte võib lõpetada leping, kui esimese kolme kuu jooksul pärast oma ilmumist, suhtumine, käitumine, või piisavuse täidavad töö on tõsiselt halb (see ei ole, et nad ei tule teil mingit põhjust) või oli valetanud infot oma varasematest kogemustest.
Kui olete töötanud firma puhul vähemalt neliteist päeva, isegi katseaja jooksul,"õiged"teavitamine (päeva) on vajalik, kui nad soovivad lepingu lõpetada, korraliku töötasu. Mul on küsimus palga ja viisa: isegi ajal kolme esimese kuu jooksul, siis tuleb saada makstud, eks. Ma mõtlen, võib-olla natuke väiksem palk, vaid makstud. Kui nad nõudma ei maksta, et saaksin häirekella helin, kui ma sind. Arvan, et see oli tõesti tasuta: Saada viisa eest maksmata internatuuri (kuulsin, et see on klassifitseeritud"kultuuri"viisa) ja siis tööviisa oleks topelt vaeva firma, nii et see võib olla lihtsam neid sponsor teile terve tee viisa algusest peale. Sa ei tee intern osana ülikooli programmi, siis tagasi koju, et täita oma kraadi (ma olen eeldades), nii et see kõlab nagu töö viisa on sobivam. Ma ei tea, mida tootmisharu olete, aga lihtsalt kontrolli (teiste online-vahendeid teiste kogemusi), et nad ei tüüpi firma, et oleks palgata keegi, ajutiselt, samal ajal intervjueerides teistega, ja tilk varem kandidaatide lihtsalt sellepärast, et nad leida keegi parem. Sa ütled (profiilis) sa oled üliõpilane, kuid teil on bakalaureuse kraad, õige. Muidu ei ole abikõlblik, kui on töö viisa (lihtsalt, et olla kindel.).
Viisa sponsorlus võib raskendada asju (mis ei kehti Jaapani firmad rentides kohalikega).
Aga, tööd on -kuulise katseajaga
Ja kui tööleping on juba alustada, kui teie katseaeg hakkab, ma usun, paludes neil töö viisa sponsorlus algusest peale oleks mõttekam, IMHO. See on tasustamata, mis on peamiselt, sest ma ei ole tööviisa, nii et ma minema Jaapanis -päevase turistiviisa. Intervjueerija ütles mulle, et sel ajal, kui minu internatuuri, palk arutatakse.
Ajal minu intervjuu, ma küsisin, kui ma elasin Jaapanis enne ja ütles, et Jaapani kultuur on erinev Lääne kultuuri.
Nii, ma võiks olla kultuuri šokk, kui ma ei ole valmis, mille ma juba olen.
Ma arvan, et firma tahab mind võrdle Jaapani elu ja ei surun kultuurišokk enne väljastamist mulle tööviisa. Ma leidsin ainult üldiste vahendite online umbes katseaega, kuid ei ole lugenud mingeid kogemusi teistest expats. Tegelikult, ma olen magistrikraadi nüüd. Minu profiil on vana, ja ma pole uuendanud seda, kuna ma esmalt luua konto veebisaidil aastat tagasi. Töö kirjeldus mainisid, et viisa sponsorlus on olemas, kuid ma tahan, on minna läbi -kuu (tasuta) tingimisi perioodi esimene kui ma ei ole juba üks. Ma arvan, et mõned positsioonid muud äriühingud või muud tööstusharud, nagu näiteks õpetamine, inimesed saaksid oma tööd viisa esimene enne lahkumist oma kodumaal. Ja sellistel juhtudel nad ei pea tööd alustada kohe. Kuid minu puhul, ma pean.) Sa ei peaks töötama (tasustatud või tasustamata) ajutine külaline staatus - see on turistid või ärireisi.
On viise, kuidas see ring, ja inimesed teha, kuid firma ei tohi nõuda, et selle teile.) Kolme-kuulise tingimisi vangistusega, millele järgneb viisa taotlus.
Esiteks, te ei saa viisat taotleda, kui Jaapanis. Teiseks, ost ettevõtte jaoks, millele järgneb aeg, avalduse muutmise residentuuri staatus võtab aega - seda oleks vaja alustada mitte kaua pärast seda, kui algab"töö"nii et sponsorlus ei saa tugineda kolme kuu pikkune tingimisi.) Nad ei kavatse teile öelda, oodata palga pärast olete alustanud tööd ja on investeerinud viibimise Jaapanis. Mingeid läbirääkimisi enne, kui te saabuvad.
Võib-olla need piiripealsed ebaseaduslik tegevus, mis on levinud.
Aga ma arvan, et on ebatõenäoline, et keegi, kes otsivad sisenemise tase SEE seisukoht oleks juba on vastavad töö loata.
Muidugi, nad võtta risk saada keegi välismaalt, kuid see ei ole probleem, töötaja, see on oma äri probleem. Mis on lõpetada neil saada kolm kuud tasuta tööd välja sa (ja teised), siis ei ole tööandja või pakkudes teile väga madal palk, mis teil on sunnitud aktsepteerima, olles veetnud nii palju aega ja raha neile ja neil on oma sisserändaja staatust teie üle. Ohtlik Ma arvan, et tuleks arutada seda sisserände ametiasutusi, et teada saada, kas see on seaduslik, enne paned ise nii palju oma võimu. Sul tekkida praktilisi probleeme liiga. Kui mitte-resident, siis ei saa pank, konto, tervise kindlustus, korralik majutus, mobiiltelefon jne. Et ei kõla nagu õiges järjekorras asjad. Muidugi, keegi on tööd Jaapani viisa eest, kui nad elavad väljaspool Jaapan. Tööandja, kui nad tahavad palgata teie, peab sponsor teile viisa nii, et teil on üks ja saate töötada nende jaoks Lihtsalt selgitamise kohta) mainitud Hr Snippy.
Kui sa oled Jaapanis, sa rakendada muutus elaniku staatust (see on tõsi, sul ei ole viisat taotleda kui teil on Jaapan).
Kuid see menetlus nõuab teil tuua oma kraadi sertifikaadi ja muid dokumente, samuti on võimalikud tööandja palusin sul tuua need.
Jällegi, mul ei ole firsthand kogemus, ja ma ei ole isegi IT valdkonnas, nii et ma loodan, et saate rääkida inimestega firsthand kogemus.
