Hiljem kuuluvad tööandjate, töötajate ja avalik
Palk määrused on mõned kõige tähtis kaitse töötajatele, kes sisenevad tööjõu lepingud ettevõttedJaapani palga nõuded hoidke tööandjad aru, pakkudes läbipaistva palga määramine ja tavade levitamine on siiski mitmeid palga-süsteemid, mis mahutab tahes ettevõtete vajadustele. Palk on mis tahes makse tööandja töötajale, mis sisaldab palgad, toetused ja preemiad nagu on sätestatud Artikli üksteist of Labor Standard Õiguse. Jaapani palgakorraldus ikka tugineb mitmel viisil töötamise ajavahemiku jooksul, kuna ettevõte. Teisi tegureid, mis võivad mõjutada palk on hariduse taseme ja mõnikord töötaja vanus.
Hiljuti Jaapani Valitsuse muudetud tööseaduste ja soovitas kehtestada makse, mis põhineb tootlikkuse ja tulemuste asemel aega tööl.
Siiski peab tööandja maksab palka töötajale, vastavalt järgmistele juhistele: See on oluline meeles pidada, et alampalk saab olema kindlaks määratud vastavalt kahes kategoorias: piirkondlik miinimumpalk ja eriline miinimumpalk konkreetse tööstusharu. Piirkondliku minimaalsed otsustatakse eraldi iga valdkonna jaoks. Tööstuse määr võib olla kehtestatud teatud äritegevuse liiki või kutsealade pärast huvitatud isikud taotleda lahendamise selliste eri vanuses. Omakorda, tööstus-spetsiifiliste ka palk on kaks kategooriat: piirkonna-spetsiifilisi tööstuse palkade ja üleriigiline konkreetse palga alammäära. Seadused ei määra ühegi numbrilise summa, mis kehtivad kõigile. Siiski maksmise alammäär on garanteeritud, et iga töötaja teeb oma valdkonnas või tööhõive-kategooria.
Minimaalsed summad iga kategooria on läbi vaadata iga aasta oktoobris Ministeeriumi Tervishoiu, Töö-ja loomade Heaolu pärast konsulteerimist miinimumpalga Arutelu Komisjon.
Standard tööplaani on nelikümmend tundi nädalas, kaheksa tundi päevas. Kui töötaja vastab kaks erinevat kriteeriumid minimaalne töötasu, töötajal on õigus saada suurem üks. Jaotus miinimumpalk piirkonniti võib leida JETRO.
Pea meeles, et miinimumpalk on puhas summa, et sa saad oma töö kooritud maha kõik võimalikud preemiad ja toetused.
Kui saate, näiteks raha, et katta oma töölesõit või lõunasöök kulud oma tööandjalt, see summa ei saa olla kaaluda osa oma minimaalset toetust. Kui te arvate, et teil on võib-olla saanud töötasu, mis on väiksem kui minimaalne standard teie piirkonna või kutseala esimene proovige rääkida olukorda oma firma.
Kui see ei aita, saate pöörduda tööinspektsiooni kaubandus-tööjõu liidu.
Minimaalne töötasu arvutatakse ühe tunni kaupa
Tööandja võib trahvida kuni, Jeeni eest ei maksta miinimumpalka, et töötaja. See on väga raske jätta töötaja Jaapanis. Kui ettevõte tahab, et lasta minna teatud inimene ilma asja kohtusse, tööandja tavaliselt teha ühekordne makse pakkumist mis on arvutatud vastavalt teguritest, sealhulgas teenistuse pikkusest ja põhjus lahkumist. Seda toetust ei maksustata sotsiaalmaksu ning on andnud soodsa kohtlemise maksustamisel erinevalt regulaarne palk. Teatud tingimustel, ettevõtete, mis aitavad kaasa valitsuse reservid, finants, või samalaadsed asutused võivad tunda neid makseid kui kulud. Jaapani määruste palgad on lihtne: maksta töötajatele otse, kinni miinimumpalk seadusi, maksma mitte vähem kui üks kord kuus, ja olema valmis konkureerima palga määrad teistest piirkondadest värbamisel talent. Seal on mitu palkade struktuuri valikud, mis aitavad säilitada tasakaal töötaja ja tööandja huve. Kui otsite, et maksimeerida võimalusi on palga nõuded, töö kasuks oma firma, siis valida palgakorraldus variant, mis keskendub lisatasud. See on töö lepingu saate sõlmida tööandjaga. See sisaldab kõiki üksikasju eri liiki makseid, sealhulgas ületöötamine, ohtlikes tingimustes, jne. Rohkem infot tööjõu lepingud võib leida meie giid. Võti mahaarvamist on kinnipeetava maksu-ja tulumaksu, mis on võetud alates ühe kuu palga. Rohkem infot selle kohta, see mahaarvamist meie giid. Jah, nad teevad Ohtlike tingimused, rasked töötab, suurenenud tundi ja nii mõjutada oma palka. Enamikul juhtudel, töötajad on kohustatud kompensatsioonid jaoks sellised tingimused. Sa võid õppida rohkem infot meie juhend värbamine. Riigi puhkepäevadel, pühadel ja nädalavahetustel on osa palka kava. Nad ei arvata maha midagi oma palgast Rohkem infot määruste kohta tööplaani meie spetsiaalne juhend. Summa pensioni ei arvutatud ühe kuupalga, seega on otsene mõju. Sa võid õppida rohkem seda meetri kaugusel meie pensioni ja kindlustuse juhend.
